相談者男性（30代） /　佐賀県在住　/　会社員
事故態様車対車
傷病名腰椎捻挫、胸椎捻挫
サポート結果示談交渉で保険会社の定時から約100万円増額

主な損賠項目と賠償金額

傷害慰謝料【ご依頼前】約64万円　→ 【ご依頼後】約113万円（約49万円増額）
休業損害【ご依頼前】約40万円　→ 【ご依頼後】約91万円（約51万円増額）
総賠償額【ご依頼前】約105万円　→ 【ご依頼後】約207万円（約102万円増額）

相談・依頼のきっかけ

弁護士中村

福佐賀県在住の30代男性が、車で走行中に後方から追突される事故に遭われました。

事故直後は救急搬送され、検査の結果、肋骨骨折の疑いがあると診断され、搬送先の病院にそのまま入院となり、治療を受けることになりました。

退院後も痛みが続き、週に数日は通院しながらリハビリを継続されました。

事故から約8か月が経過した頃、ようやく治療を終了することとなりました。

その後、相手方保険会社から賠償金の提示がありましたが、「この金額が妥当なのか分からない」「きちんと補償されているのか不安」との思いから、当事務所へお問い合わせをいただきました。

事故状況や通院中の様子などを詳しくお伺いした結果、保険会社の提示額よりも増額の可能性があると判断し、ご依頼をお受けすることになりました。

たくみ法律事務所の活動

まずは、相手方保険会社から事故に関する資料一式を取り寄せ、損害額を改めて算定しました。

ご相談の中で、依頼者様から「欠勤の影響で、毎月の給与だけでなく賞与も減ってしまった」というお話を伺いました。

事故による欠勤が原因で賞与が減額された場合、その分も休業損害として請求できる可能性があります。

そこで、賞与減額分についても請求を行う方針としました。

勤務先に事情をご説明いただき、

  • 欠勤が理由で賞与が減額されたことの証明書
  • 賃金規定

を作成・提出していただきました。

これらの資料をもとに、相手方保険会社へ具体的な根拠を示しながら交渉を行いました。

たくみ法律事務所が関与した結果

主な争点は、休業損害と慰謝料でした。

休業損害について

勤務先にご協力いただいた証明書や資料を提出したことで、賞与減額分も含め、請求した金額を満額認めさせることができました。

慰謝料について

当初、相手方は裁判基準の8割程度の金額で提示してきました。

しかし、交渉を継続し、裁判基準の考え方に基づいて主張を重ねた結果、最終的には裁判基準の満額での回答を得ることができました。

その結果、当初提示額から約102万円の増額で示談することができました。

弁護士の所感（活動のポイント）

休業損害というと「毎月の給与」だけを思い浮かべる方が多いのですが、事故による欠勤が原因で賞与が減額された場合、その減額分も請求できる可能性があります。

もっとも、

  • 賞与減額に気づかない
  • 減額理由が事故によるものか分からない
  • 会社にどのように証明してもらえばよいか分からない

といった事情から、請求が十分に行われないことも少なくありません。

弁護士が介入することで、

  • 会社への適切な聞き取り
  • 必要書類の整理
  • 保険会社への法的根拠に基づく説明

を行い、減額された賞与についても賠償を受けられる可能性が高まります。

事故後は治療や仕事への影響などで不安が尽きないものです。

提示された金額が妥当かどうか分からない場合は、一人で判断せず、まずは専門家にご相談いただくことをおすすめします。

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